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堕入盈利逆境的好意思国服装零卖商Gap(GPS.US)规划裁人超500名职工，以削减资本并提高规划成果，同期试图再行兑现盈利。有知情东谈主士周二说，裁人的委果东谈主数尚不明晰，但此轮裁人东谈主数将跨越该公司9月份告示的裁人500东谈主摆布。

Gap董事长兼临时首席试验官鲍勃·马丁(Bob Martin)在一份备忘录中告诉全体职工:“咱们的方针是使组织扁平化，增多戒指范围，以创造更雄伟的变装和个东谈主赋权，减少层级，以摒除瓶颈，作念出更好、更快的有规画。”

这些举措是在Gap的前任首席试验官于7月辞职后持续在莫得常任指挥东谈主的运作情况下所接纳。马丁在三月份暗示，董事会行将选出新的首席试验官，并补充暗示，该处罚东谈主员翌日自公司外部。Gap股价周二着落跨越6%。该股本年以来累计着落超14%。

此前，马丁在3月份的财报电话会议上告诉投资者，这家服装零卖商的职工“被复杂的组织结构、官僚方针和落伍的使命历程所牵累”。

他指出，Gap谨慎营削减处罚层级，以“提高有规画的质料和速率”。马丁暗示，这些变化将从简3亿好意思元，其中一半将在2023财年兑现。

该公司在此之前莫得显现行为举座重组的一部分，将质问的职位总和，但如实指出，它将取消首席增主座的职位，该职位此前由Asheesh Saksena担任。

Gap旗下畅通幽闲品牌Athleta的首席试验官Mary Beth Laughton也离开了公司。首席东谈主事官Sheila Peters规划在本年年底去职。

马丁在3月份的一次电话会议上暗示:“咱们的每个品牌当今皆有一致的指挥结构，专注于通过升迁联想和品牌创意，专注于端到端销售，并更好地监督统共市集和渠谈的客户体验，为客户提供超卓的就业。”

而造成这种现象的原因，莫过于开放世界的“无限性”，和游戏开发者脑力、财力的“有限性”之间，存在着一条难以逾越的鸿沟。

该知情东谈主士称，Gap海外采购部门受影响的职工已于4月18日收到最新裁人讲述，而旧金山总部的职工将于本周收到讲述。该知情东谈主士暗示，将被解雇的财务团队成员将在5月底被见告。

这家服装零卖商——旗下领有同名品牌Old Navy、Banana Republic和Athleta，资格了贫瘠的一年，在这一年时分销售额下降、库存水平扩张，以及寻找常任首席试验官。

在末端1月28日的三个月里，Gap的销售额为42.4亿好意思元，但净耗损2.73亿好意思元，合每股耗损75好意思分。

该公司在2021年兑现了年度净利润，但在2020年和2022年皆出现了净耗损。末端1月28日，Gap雇佣了约9.5万名职工，其中约81%在零卖店使命。

有分析东谈主士暗示，Gap照旧变得过于一身，高管们更挂念的是若何保护我方的土地，而不是创造能引起浮滥者共识的居品，居品的作风有规画在公司卜昼卜夜的会议中堕入逆境。

近几个月来，由于挂念经济疲软或寻求提高成果，包括Facebook和谷歌的母公司Meta和Alphabet以及陶氏化学和3M公司，一系列公司告示裁人。凭证最近发给职工的一份备忘录，电子商务公司Mercari Inc.规划质问20%的好意思国职工，并将细密发展好意思国业务的部分职工振荡到专注于就业日本原土市集的客户。这家总部位于东京的公司不到十年前参加好意思国市集，旨在挑战电商巨头亚马逊和eBay的行业指挥者地位，但其业务界限在最近几个季度一直不才降。

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包袱剪辑：郭明煜